Ofrecimiento de trabajo. Es de mala fe si el patrón no otorga al trabajador la posibilidad de elegir entre permanecer en la fuente de trabajo o salir de ella para disfrutar de la media hora de descanso prevista en el artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo.

Ofrecimiento de trabajo. Es de mala fe si el patrón no otorga al trabajador la posibilidad de elegir entre permanecer en la fuente de trabajo o salir de ella para disfrutar de la media hora de descanso prevista en el artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo. 

En la tesis publicada el viernes 7 de diciembre de 2018 en el semanario judicial de la federación se establece que el patrón no puede imponer al trabajador el lugar donde podrá pasar la media hora de descanso a la que tiene derecho conforme a lo establecido en el artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo, por lo cual podrá permanecer dentro de las instalaciones en las que trabaja o fuera de ellas, además de que esa media hora de descanso debe de ser considerada dentro de tiempo que dure su jornada de trabajo y remunerada como parte del salario ordinario.

Si al ofrecer un empleo el patrón le restringe al trabajador el lugar en el que éste podrá llevar acabo su descanso se considera de mala fe, ya que durante ese tiempo el trabajador queda liberado de la disponibilidad que debe tener hacia el patrón.

Link de la publicación en la página de la Suprema Corte de Justicia de la Nación: https://sjf.scjn.gob.mx/SJFSem/Paginas/DetalleGeneralV2.aspx?Epoca=&Apendice=&Expresion=&Dominio=Tesis%20Publicadas&TA_TJ=1&Orden=3&Clase=DetalleSemanarioBL&Tablero=&NumTE=6&Epp=20&Desde=-100&Hasta=-100&Index=0&SemanaId=201939,201849&ID=2018540&Hit=6&IDs=2020699,2020694,2018788,2018680,2018559,2018540&Epoca=-100&Anio=-100&Mes=-100&SemanaId=201939,201849&Instancia=2&TATJ=1